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承了妈妈的纺织服装天赋,当然了,也继承了亲妈的……懒惰。

    她有一双巧手,还擅长绘画,只是懒得动,也懒得画。

    也就在过年的时候,亲手给亲妈制作一套漂亮的中式棉袄,用的是飞燕纺织厂最新研制出来的仿真丝面料,非常漂亮。

    秦想想开心极了:“咱们过年穿母女装!”

    黎剑知:“爸爸没有吗?”

    黎青峰:“哥哥没有吗?”

    黎青禾和黎青澜异口同声:“妹妹没有吗?”

    黎青穗:“……”这个大家庭真让人感到窒息。

    新的一年,新的展望:

    “黎青峰同志今年要从复旦大学毕业了。”

    “青穗要考高中了!”

    “我们还是两个可爱的小学生!”

    新的一年,即便商学院取得了巨大的成功,却依然争议不断,并且遭到了国内著名经济学教授的抨击:

    “商学院看似解决了很多实际问题,但这属于经验主义!实用主义!培养的都是些唯利是图的商人……”

    这些文章得到了思想界和教育界不少人士的支持,甚至还引起了“百家争鸣”,为商学院的发展带来了相当大的舆论压力,也把秦想想这个“灵魂校长”推进了旋涡当中。

    “或许秦想想本人就是个唯利是图的人?”

    “错误的价值观导向,必然指向错误的结果。”

    “这是在以资本主义的方式腐蚀教育……”

    ……

    秦想想翻着那些对自己的批判,就发现这荣誉校长不好当,她对着媒体记者的采访,只回 应了一段话:

    “当初商学院创办之初,我们跑了不少高校请老师,结果没有一个教授看得上商学院这个草台班子,现在却批判我们经验主义,实用主义,这不是因为一开始学校想进行系统理论培训教育——但条路从最开始就行不通,只能自己另谋出路。”

    “我们只能依靠实践,来走出一条属于自己的独特道路。”

    秦想想的回应经过媒体报道后,也引起了热烈反响,有人支持,也有人质疑:

    “真正唯利是图的人恐怕不是秦校长,而是另有其人。”

    “商学院创办过程真不容易,请不到专业老师,才被迫请来一些破产的教授,完成了‘起死回生’的实践经验。”

    “真的请不来教授吗?还是秦校长没有‘三顾茅庐’的诚心?”

    “可这商学院还是必须得对学生进行系统理论教育……”

    ……

    在这些舆论之下,国家体改委和教育部联合组成了调研组,悄然抵达沪市,直奔沪市商学院,进行具体的教育改革调研。

    “秦校长,贵校的实践成果非常精彩,但背后的普适性管理规律是什么?希望您能郑重考虑考虑。”

    调研组肯定了商学院的实践成果,但也提出了一些质疑,同样也要求商学院在之后逐渐走上“正规化”的学科之路。

    他们给出的建议就是:总结普适性规律。

    其实也就是要搞案例研究,要做理论提炼,要有学术成果——也就是撰写论文。

    商学院有很多宝贵的案例,这些都意味着一篇篇的“论文”,然而商学院有学术背景的人比较少,学员们会创业,可不一定会写系统性标准论文。

    面对这个难题,秦想想只能让亲儿子出马,请来不少复旦经济管理系的学生,来到商学院,成立一个“案例研究和理论提炼中心”,总结提炼商学院创造的成功和失败的案例,总结“技术商业转化原则”“小微企业生存法则”“乡镇企业改造”……等等管理方法论。

    “儿子,你们来教沈阿姨,还有白大姐等人写论文,还有陆平川,他这个案例也典型,还有刘巧妹……”

    黎青峰:“妈,您自己也多写几篇论文!”

    秦想想:“……”还是炸学校吧!

    真是倒反天罡,秦想想当年大学毕业,以为自己完成了毕业设计就足够了,现在当了校长,还倒逼她来写论文,搞学术。

    商学院的老师和学生们,开始大批量的撰写符合学术规范的论文,在朱崇贵姜国华等有学术背景教授的带领下,一篇接一篇的论文,向《经济研究》《管理世界》等等国内期刊投稿。

    一篇论文被录用了,第二篇论文被录用了……第三篇,第四篇……

    这些论文,也在学术界证明了,沪市商学院的实践,可以被“学术化”。

    “校长,按照目前学校的学术成果发展下去,大概在两三年左右,市领导那边会大力推动商学院获批成为国家教委直属成人高等专科院校。”

    也就是升级成为正牌路子的“大专”,拥有独立颁发国家认可大专文凭的资格。

    如果能拿到正式获批,那就是质的飞跃,那就代表着,“沪市商学院”正式纳入了国家高等教育体系,培养出国家承认学历的专业人才。

    秦想想:“……”

    啊这——这草台班子。

    想她秦想想一九七七年考大学,现在,她自己一手创办一所大学?还成为校长。

    这也太奇妙了一点!

    毕竟在十六年前,她从一开始就没想过要考大学!更没想过要当大学校长!

    一九八六年,对于秦想想最重要的一件事,则是国家推行厂长负责制,并且飞燕联合工厂等等附属产业,进行整体的集团化改革。

    成立飞燕实业集团,秦想想担任董事长兼总经理。

    一九八七年,“飞燕实业集团”成为股份制改革试点单位。

    “股份制改革?股份制改革是什么东西?”

    “把工厂分割成一块块卖出去?”

    “这是历史的机遇啊!股份制改革,从根本上建立现代企业制度!”

    ……

    飞燕实业集团作为沪市效益高,并且具有代表性的企业,被选入成为第一批股份制改革试点单位,具体的股份制改革方案,还是依靠黎青峰等复旦大学经济管理专业学子们设计的“飞燕实业集团股份制改造方案”。

    具体股权结构设计:国家控股百分之三十;企业法人股百分之二十五;职工个人股百分之二十五;社会法人股百分之二十。

    “每一个职工,不论是高级管理,还是基础工人,都可以购买职工股,商学院的优秀教职工,还有表现出色的商学院学员,也能认购,其他的友好企业,可以购买社会法人股……”

    ……

    这么设计之后,工厂里很多人不愿意,觉得“这是我们的工厂,这就把工厂拆开卖了?”

    很多工人都担心股份制改革后对自己不利,或者自己碗里的汤少了一份,但实际上,这甚至是很多普通职工人生中唯一的暴富机会。

    这可是原始股!

    但很多人在这时都没有意识到这一点。

    “进行股份制改革后,以后这工厂,还是国家的,是我们大家一起的,赚钱一起赚,有麻烦,大家也一起分担,共渡难关。”

    飞燕实业集团股票面值一元一股,整个集团内部职工都可以认购股票。

    王有有,尹萍萍,还有曾经的海岛高蓉等等纺织厂旧人,以及蒋大有韦山河等退伍兵,都拿出了几乎全部的积蓄认购股票。

    大家都知道这可能是好东西,有些人愿意倾尽所有,而有些人保守,这就像是一个

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