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闻心小说www.wenx.net提供的《废土避难所升级日志》120-125(第7/13页)
个从前在封闭保守的环境中，就一直在坚持钻研技术、运用知识的人，却隐隐察觉到了危机。
今日的废土也进入了高速发展期，各种技术正如井喷一般出现，看起来前路一片光明，但如果不能从大毁灭的灾难中获得教训，那是否有一天，废土也会走上相同的道路？
“如果技术注定会带来这样的问题，我们该怎么办？”最后，她看着犹青问。
犹青本以为稻穗要说的是某件具体的事，没想到却听到了这样一番思考。
这个问题，她还真没有好好想过。这一方面是因为她年轻，在阅历上无法与稻穗相比，另一方面，也是因为她从前生活的环境，根本不需要思考这样的问题。
但稻穗是对的，一味发展技术而没有限制，肯定会出事的。
技术就像是刀，越是厉害的技术，就越锋利。
虽然刀本身没有伤人的意思，但一柄利刃，单纯只是放在那里也有可能会伤到人。如果这柄刀拿在了人的手里，杀伤力更是会成倍地增加。
所以要有刀鞘，所以要管控刀具，所以要对有可能持刀的人做出限制。
“关键是人。”犹青说。
这一瞬间，她的脑海中掠过无数的念头，然后惊奇地发现，原来答案早就已经存在于她的认知之中了。
这些问题，先辈们早就思考过，也给出了他们的解答方案。
顿了一下，犹青又补充说，“关键是思想。”
“思想？”稻穗似乎有些明白，但又不是全然明白。
“要让所有人了解灾难、记住灾难，并引以为戒。只有从思想上认同和平的理念，懂得克制自己，才不会轻易掀起战争。”
稻穗挑了挑眉，“即使是在废土，和平也并不是所有人的共识，不然也不会有自由军存在了。”
“是啊。”犹青也有些感慨。
往上追溯的话，仁恕、克己之类的理念，先秦时代就已经出现了，但是两千年的封建王朝，却始终都是内圣外王、内儒外法，嘴里喊着仁孝礼义治天下，行的却是王道甚至是霸道，最终滋养出了礼教这个吃人的怪物。
直到先辈们扫除积弊，开创出了新的世界。
但哪怕是在犹青穿越之前，“结构性压迫”这个词，依旧是网络上讨论的热门话题。
废土却不一样。
大毁灭是一场更残忍、也更彻底的摧毁，旧秩序、旧体系、旧思想……所有的一切都已经成为了废墟。
在这废墟之上建立起来的新思想、新秩序、新体系，受到的影响和束缚也会降到最低。
犹青想到这里，难掩心头的兴奋，“让所有人的想法都一致，本来就是伪命题，只要大多数人都赞同这种思想和理念就行了。而现在，你不觉得正是宣传新思想的最佳时机吗？”
——让新思想跟着新技术一起，传播到废土的每一个角落！
稻穗听她这么一说，只觉得像是蒙在眼前的一层薄雾被彻底吹散，让她的思想瞬间清明起来。
她的眼睛里迸发出了明亮的光彩，只觉得这个世界从未如此清晰过。
不过毕竟是阅历丰富的成年人，知道好的想法是一回事，执行又是一回事，所以稻穗很快就冷静下来，问道，“那我们该从哪里着手？”
犹青几乎是脱口而出，“教育！”
百年大计，教育为本，从小到大，犹青上的每一所学校，教学楼上都写着这句标语。
小时候不懂，只是单纯地记住了，可是越长大、越深入世情，就越是觉得这八个字真是至理名言。
也许这也同样是教育的一部分，潜移默化、润物无声。
一旦开始套公式，剩下的犹青就很熟悉了，“或许可以这样，我们编写一套新的教材，以教导新技术，培养人才为由，将它推广到所有基地，你觉得可行吗？”
“当然可以，发展技术、培养人才，本来就是当下的风气，应该没有哪个基地会拒绝。”稻穗说着，又有些惭愧地道，“其实我也觉得，学校里现在教的东西，跟我们基地的发展已经有些脱节了，只是想着不是什么大事，就打算等腾出空来再去解决。”
结果这才是最大的事！
犹青安慰她，“没事，现在解决也不迟。”
稻穗点点头，又道，“但这教材该怎么编呢？我们人手不足，而且谁都没有做过这样的事……”
“怎么会？”犹青说，“研究院那边不是有那么多人吗？”
稻穗迟疑，“会不会不合适？”
“当然是要筛选的。”犹青说，“思想这种东西，总是越辩越明的，只要筛选出倾向一致的人，在编写教材的过程中，自然就能让大家的想法越来越明确。”
反正她们又不是要夹带什么见不得人的私货，当然要让更多的人参与进来，效果才更好。
这样一来，连带着东方基地的定位都更清晰了。
教育、人才、技术，这套体系全都跟政治无关，但又无时无刻不影响着整个废土。
……
编写教材的事，虽然着急，但又不能太急。
筛选参与的人需要时间，而且，编写教材的时候也需要一些参考资料，比起使用大毁灭之前留下来的各种资料，犹青更愿意用新的。
所以第二天，研究院就下达了一份新的倡议书，鼓励大家将自己从前或现在研究的内容都整理成文章上交，审核通过之后就能获得补贴，将来如果研究员创办报刊，这些文章也会刊登出来，面向整个废土发售。
消息一出，整个研究院就都沸腾了起来。
现在研究院、研究所的项目，还是扁平化管理。
也就是说，每个项目都直接对基地负责，资源发放、研究内容的对接以及成果变现，全都是基地这边负责，没有具体的领导。而且在每个项目内部，虽说有资历深浅的区别，但是每个人在职级上是没有太大差别的。
但这种情况肯定不能持久，慢慢都会正规起来，到时候，这些文章就是评定职级和工资的重要参考了。
而且还能在研究院的报刊上刊登，让整个废土的人都看到，这本身也是一种荣耀。
当然最重要的是，东方基地一直都很公平，所有项目的研究成果，只要成功x投产，那项目组的每个人都能拿到分红。
这种只需要把精力放在研究工作上，自然就能有所收获的模式，深得大部分研究人员的心。
毕竟成果再好，要让他们自己去经营、开发、生产、销售，也是很麻烦的，还未必能做好，所以多半还是要找别人合作，那还不如直接交给东方基地。
既然东方基地值得信赖，那上交文章自然也就没什么负担了，所有人都表现得十分积极踊跃。
只是整理数据、撰写文章需要一段时间，而且也未必所有人都能一直坚持下去，所以具体如何，还需要再看看。
稻穗觉得这一招真不错，既能拿到更多切实、准确、详细的资料，又能对研究人员做再一次的考察和筛选。
等资料积累得差不多，编写教材的人员名单也就能出来了。
至于现在，她主要的精力还是放在了整理通信工程的新阶段计划上。
这个计划之中最困难的部分，也就是卫星，是由犹青来负责的。
虽然等完成之后，稻穗也会争取维护管理的机会，然后进行研究和拆解，将更多的技术还原
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