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闻心小说www.wenx.net提供的《神豪，但日常系》105-110(第12/13页)
没有那么远，可能来回路费一天不到十块钱就能搞定，但是上海，住到离公司车程一个小时以外的员工其实也多的是，哪怕坐地铁说不定也得到十五块了。
多补五块钱，打车和自己开车的就不说了，起码把人家坐地铁的费用要百分百包了。
接着就是往楼上走，沈怡安先在公司外远远的看了一下公司的大门，发现弄得还挺好，挺辉煌的，接着才进了公司内部。
首先看到的就是位于右手边的前台。
前台一共有三人，妆容精致，衣服都是简单的白衬衫和黑色裙，沈怡安还没进来的时候，就能看到她们脸上的微笑。
沈怡安走了过去，偷偷瞄了一眼，发现她们穿的都是高跟鞋。
我嘞个豆啊。
她过去装作问会客室在哪？说是谁谁谁喊她过来谈事情的。
前台小姐先是耐心的问了她有没有预约，在得知没有预约之后又礼貌的问她是否有联系方式，可以让约她的员工往前台拨个电话，她们登记一下。
沈怡安一开始就没让林福的助理跟进来，在发现前台的服务态度和规章流程都没有问题之后，还打通了助理的电话，让林福的助理进来，假装是他约的自己，再带自己上去。
进了电梯后，沈怡安问他公司的前台工资多少。
然后听助理报了一个让她有点惊讶的数字。
她的公司工资这么高吗？
原本还想让公司给前台加点工资的沈怡安默默的把自己的嘴给闭上了，但过了两秒她又开口了：“给前台订个椅子，坐着也不耽误处理事情。”
她倒是知道前台为什么要站着，第一是为了公司的形象，第二是因为前台如果坐着，那么客户来到公司的时候，想要和前台达到同一高度，就需要弯腰，对客户不太友好。
但是穿着高跟鞋一站一天，那也太不人道了。
哪怕工资高，脚也疼啊。
“公司对工作人员有形象上的要求吗？”沈怡安问。
因为她进公司以来，看到的公司员工，不说都西装革履吧，起码穿的都是很笔挺，衣服都很整洁规整的。
这个还真有，要求形象整洁，对于穿什么倒没什么特别的规定，但是不允许过于暴露，不允许穿拖鞋，不允许光头。
沈怡安：“？”
前面两个她都能理解，这个不允许光头那人家秃顶了怎么办？
但对于这点她也没说什么，只是在确定没有刻意要求工作人员穿职业套装后点了下头。
那看来就是上海人对于自己形象的独特管理了。
对于这点沈怡安也是深有体会的，硬让人家改那也不是个事啊。
不是所有人都觉得穿的越宽松越邋遢越舒适的，好的工作服装和个人卫生也能让人的效率变得更高，人也更精神。
只不过对于像是前台这种需要高频率站立和走动，在客户在大厅等待时，还需要经常端水，递过去申请表的职业——沈怡安觉得穿高跟鞋没问题，她自己也当过前台，知道客户来到公司或者来到一家店时，对于前台的印象就占了公司的百分之三十，前台赚的就是这份钱，形象也是工资的一部分。
但是在没有需要走动的工作的时候，让人坐着总不过分吧。
坐着和客户的视线不平齐，那就把椅子给调高，哪怕是那种只能坐半个屁股的高椅子也比站着好的多。
助理表示自己记下来，虽然他也不知道自己为什么记下，面前的这个女人到底又是公司的什么人。
上司光说是贵客，但到底是什么贵客啊。
看她吩咐他这么顺嘴的样子不会是从来没有在公司里出现过的大老板吧？
他很想透过面前的口罩墨镜看清眼前人的样子，但是他真的没有透视眼，他也真的看不清。
沈怡安准备一层楼一层楼的逛，第二层就是办公室了，她的这家公司是和互联网有关的，所以坐在办公室的工作人员很多，部门分的也很细。
沈怡安没有推进去看，在外面的过道内透过玻璃门看了几眼。
她发现办公室布局的还行，不是那种让所有人都没有隐私的大通桌，更像是一个一个的小单间，单间的遮挡不算高，但也挡住了头。
最主要的是办公位比较大，差不多每一个人都能有三平米的小办公位。
是钻石型的桌子，椅子看样子也都不是便宜货，是有滑轮的人体工学椅。
沈怡安还看到有几个人的椅子明显不一样，应该是自己采买的。
工作氛围也还行，虽然不热闹，大家除了工作也不怎么讲话，但是气氛不压抑，偶尔有人进行任务交接，也是脚一蹬就坐着椅子滑过去了，拿着手上的文件和人讲了几句点了几下后又蹬着椅子滑了回来，整个速度很快，效率也很高。
这就行了，沈怡安自己就是打过工的人，所以她其实不觉得整个公司从上到下其乐融融是什么好事。
第一是会让人和人之间的边界不明显，做事也会不认真，觉得做错了也没关系，这虽然听起来有点资本家，但其实是真相。
就像是上学的时候，有些新工作的老师总会和学生们打成一团，但除了极个别班级以外，大部分的班级都会在这位老师的课上做其他的事情，也不会那么认真地对待这个老师布置下来的任务和内容。
第二则是因为这种整个公司都对对方特别了解，其实代表着员工和公司之间嵌入的比较深——也就是说工作时间比较长，所以同事不仅是同事，也是生活里唯一能聊点八卦的’朋友‘。
同事之间不怎么了解对方的私人关系，互相之间比较冷漠，其实反而证明这家公司不怎么占用员工的个人时间，上班就是上班，下班就走，并且也没有那么深的前后辈关系，不会随意打探个人的隐私。
大家也不会各自拉小群，领导是团队的核心，职场上也没有什么团建以及酒局文化，大家也不需要捧领导的臭脚，所有人可以有话直说，也不需要那么的’高情商‘。
所以沈怡安一问旁边的小助理公司团不团建，就发现自己猜的一点都没错，公司压根就没有团建文化，只有什么年终大会，月底总结会之类的。
不过虽然对于这点比较满意，但沈怡安还是要说：“那个角落里抠鼻子的，你让他别抹到桌子下面了啊，下次让他找个纸包起来，扔到垃圾桶里。”
这有点忒不卫生了。
别的在桌子上养绿植的，放玩偶的，沈怡安都觉得没什么可说的，但是抹鼻屎这一点有点过分了啊，万一他以后调座位调到别人的工位上了，别人调到他的工位上了呢。
这东西谁打扫啊，谁打扫都怪恶心的。
想起来以前上学的时候，旁边有个男生又不洗澡又脚臭，原本不打算管员工个人问题管那么多的沈怡安又加了一句：“让员工注意一下个人卫生。”
“不干净的领导私下讲一下话。”
怪不得这个人旁边就一个男同事，沈怡安不用过去，她都估摸着他旁边的空气不会太新鲜。
当然，有觉得不好的，沈怡安当然也要给做的好的一点奖励。
毕竟都要求个人卫生了：“个人卫生比较好的呢，就每个月奖励三百元，以整个办公室为单位啊，一个办公室里评选出来一个，匿名投票，但是不要弄虚作假，不要领导内定。”
至于具体怎么施行，那就不是她该管的事了，她只是加个想法而已，她会把工作
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